Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben gemeinsam das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin arbeiten möchten, mit Unternehmen zu vernetzen, die Personalbedarf haben. Diese Initiative ist ein wichtiger Schritt in Richtung „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Sicherung der Arbeitskräfteversorgung: ‚Talente in Rente‘ als Lösung
Mit dem seit dem 16. Oktober online verfügbaren Matching-Tool können Unternehmen ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen. Das Projekt „Talente in Rente“ hat nicht nur kurzfristige Vorteile für die Unternehmen, sondern trägt auch langfristig zur Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung bei. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur Leistungsfähigkeit und Erfahrung mit, sondern auch die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen nicht nur den jüngeren Erwerbstätigen, sondern auch den Unternehmen selbst zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten von großem Wert.
Projekt „Talente in Rente“: Fachkräfte für Unternehmen gewinnen
Staatsminister Aiwanger hebt die Bedeutung von „Talente in Rente“ als innovative Lösung für den Fachkräftemangel hervor. Viele hochmotivierte Fachleute sind bereits im Ruhestand, möchten aber dennoch ihre Erfahrungen und Kenntnisse einbringen. Ihr Know-how ist weiterhin gefragt und kann an die nächste Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit Unternehmen in Kontakt zu bringen, die von ihrer Expertise profitieren können.
Die Initiative „Talente in Rente“ ermöglicht es Rentnern, ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen weiterhin einzubringen, indem sie mit interessierten Betrieben zusammengebracht werden. Dies trägt dazu bei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und gleichzeitig den Austausch zwischen den Generationen zu fördern.
Mit dem Projekt „Talente in Rente“ wird eine innovative Lösung angeboten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen fördert einen gegenseitigen Gewinn für sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. Insgesamt stellt „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten dar.
