Ab dem 1. Dezember 2024 übernimmt Sora Kim die Position der Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE. In dieser Rolle wird sie das Executive Management Board unterstützen und für die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens verantwortlich sein. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten und tritt die Nachfolge von Martin Brochhaus an.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Erfahrene Juristin und HR-Managerin mit branchenübergreifender Expertise
Sora Kim hat eine Ausbildung als Juristin absolviert und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management. Sie hat in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik in Führungspositionen gearbeitet. Dabei konnte sie erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umsetzen.
Sora Kim wird als Senior Vice President People & Culture den Bereich verantworten
Als Leiterin des Bereichs People & Culture bei Materna Information & Communications SE wird Sora Kim in ihrer neuen Rolle für eine Vielzahl von Aufgaben verantwortlich sein. Dazu gehören Themen wie Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Mit ihrer umfangreichen Expertise wird sie eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen und seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Sora Kim treibt Personalstrategie und Talentstrategien bei Materna voran
Die Materna-Gruppe hat das Programm GRIP² ins Leben gerufen, um ihre Ziele für 2027 zu erreichen. Dabei spielt Sora Kim als Teil dieser strategischen Ausrichtung eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Personalstrategie und der Umsetzung innovativer Talentstrategien. Ihr Beitrag wird dazu beitragen, dass die Materna-Gruppe eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einnimmt und einen Umsatz von einer Milliarde Euro erzielt. Mit ihrer Expertise wird sie das Unternehmen zukunftsweisend unterstützen.
Sora Kim: Erfahrene HR-Managerin mit erfolgreicher Veränderungsbegleitung
Sora Kim hat eine beeindruckende Karriere mit umfangreicher Managementerfahrung und einer nachgewiesenen Expertise im Bereich Human Resources. Ihre Fähigkeit, Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich zu begleiten, macht sie zur idealen Wahl für die Position. Die Materna-Gruppe ist als attraktiver Arbeitgeber bekannt und hat sich als führendes IT-Unternehmen etabliert. Die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsorientiert zu unterstützen.
Sora Kim wird Senior Vice President People & Culture bei Materna
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, äußert seine Freude über die Verpflichtung von Sora Kim für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Er würdigt auch Martin Brochhaus für dessen herausragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna maßgeblich geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Als Senior Vice President für People & Culture bei Materna Information & Communications SE übernimmt Sora Kim eine vielseitige Position, die es ihr ermöglicht, den Bereich Human Resources auf innovative Weise zu gestalten und das Unternehmen auf seinem ehrgeizigen Wachstumskurs zu unterstützen. Mit ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
