Lohnfortzahlung: Im ersten Monat krank? Wer zahlt Krankengeld?

Die Lohnfortzahlung im ersten Monat im Zusammenhang mit einer Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz kann je nach Land und rechtlichen Bestimmungen unterschiedlich geregelt sein. In Deutschland, zum Beispiel, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall regelt.

Nach dem EFZG ist in Deutschland der Arbeitgeber für die Lohnfortzahlung im ersten Monat zuständig. Wenn ein Arbeitnehmer krank wird oder sich verletzt und deshalb arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) den Lohn oder das Gehalt weiterzahlen. Dies gilt allerdings nur für Arbeitnehmer, die bereits seit mindestens vier Wochen im Unternehmen beschäftigt sind.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genauen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Es ist daher ratsam, die einschlägigen Gesetze und die Arbeitsverträge zu konsultieren oder sich bei Fragen an die Personalabteilung oder einen Rechtsanwalt zu wenden, um sicherzustellen, dass die richtigen Verfahren und Zahlungen erfolgen.

In der Praxis

Wer seine neue Arbeitsstelle nach wenigen Tagen oder Wochen wegen einem Krankheitsfall nicht mehr aufsuchen kann, erhält statt seines Arbeitslohns oder Gehalts eine Fortzahlung des Lohns durch die Krankenversicherung. Normalerweise zahlt diese während einer Anstellung in den ersten sechs Wochen der Arbeitgeber und anschließend die Krankenkasse.

Die Lohnfortzahlung im ersten Monat einer neuen Beschäftigung verhält sich jedoch anders. Hier springen sofort die zuständigen Krankenkassen ein und übernehmen die Lohnfortzahlung.

Das gilt für einen Zeitraum von 28 Tagen ab Arbeitsantritt. Wer also am 1. Oktober eine Arbeit aufnimmt und sich am 5. Oktober krankmeldet, erhält bis zum 28. Oktober eine Entgeltfortzahlung von seiner Krankenkasse. Im Anschluss daran übernimmt diese der Arbeitgeber für eine Dauer von sechs Wochen während der Arbeitsunfähigkeit.

In unserem Beispiel wird die Lohnfortzahlung also vom 29. Oktober bis zum 10. Dezember vom Arbeitgeber getragen. Anschließend zahlt bei längerer Krankheit die Krankenversicherung das Krankengeld aus. Welche Formalitäten dazu notwendig sind, unterscheidet sich von Versicherer zu Versicherer. Bei Fragen dazu hilft Ihnen Ihr Ansprechpartner bei Ihrer Krankenversicherung weiter.

Um Ihre Lohnfortzahlung im ersten Monat ohne Ausfälle sicherzustellen, sollten Sie sich nach der Krankmeldung direkt an Ihre Krankenversicherung wenden. Auf dem Postweg oder in einem persönlichen Gespräch klären Sie Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung und können gleichzeitig mögliche Therapien oder Behandlungsmöglichkeiten absprechen.

Schließlich ist nicht nur die Zahlung Ihres Lohns von großer Wichtigkeit, sondern auch Ihre schnelle Genesung. Entscheidend ist, dass Sie schnell reagieren und Ihre Krankenkasse in Kenntnis setzen. Gleichzeitig sollten Sie sich nach Ablauf der vierwöchigen Frist an Ihren Arbeitgeber wenden, um die weitere Lohnfortzahlung abzuklären. Übrigens gilt auch in der Probezeit direkt nach Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle mit wenigen Ausnahmen, dass Sie auch im Krankheitsfall kündbar sind.

Wichtig: Beachten Sie diese Fristen!

Die Fristen für die Krankmeldung gegenüber dem Arbeitgeber können je nach Land und Arbeitsvertrag variieren. In Deutschland, zum Beispiel, gelten die nebenstehenden Fristen:

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genauen Fristen und Anforderungen von Land zu Land unterschiedlich sein können. Es ist ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze und Vorschriften in Ihrem Land zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fristen einhalten.

Im Zweifelsfall sollten Sie sich auch an einen Rechtsanwalt oder an die örtliche Arbeitsagentur wenden, um genaue Informationen zu erhalten.

Fristen bei Krankmeldung gegenüber dem Arbeitgeber

1. Arbeitsunfähigkeit am ersten Tag melden: In Deutschland müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich am ersten Tag der Krankheit dem Arbeitgeber melden. Dies kann in der Regel telefonisch geschehen, und es ist wichtig, dass der Arbeitgeber so früh wie möglich über die Krankheit informiert wird.
2. Krankenschein (ärztliches Attest) vorlegen: In der Regel muss der Arbeitnehmer spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest (Krankenschein) beim Arbeitgeber vorlegen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und kann je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag variieren.

Sollte eine Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf der vierwöchigen Wartefrist im neuen Job eintreten, gelten die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung. Ein Arbeitnehmer hat in diesem Fall Anspruch auf eine Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe durch den Arbeitgeber. Dieser Anspruch gilt für einen Zeitraum von sechs Wochen ab dem Tag der Krankmeldung.

Im Anschluss daran übernehmen Krankenkassen die Zahlung von Krankengeld. Dieses entspricht in der Höhe nicht dem vollen Gehalt, sondern wird gesondert berechnet und liegt bei etwa 70 Prozent des durchschnittlichen Gehalts der letzten 12 Monate. Dauert eine Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit länger als 78 Wochen, fällt der Erkrankte in den Bereich der Sozialleistungen.

• In den ersten 28 Tagen einer neuen Anstellung übernehmen Krankenkassen die Entgeltfortzahlung für den Arbeitnehmer.
• Anschließend besteht ein sechswöchiger Anspruch auf Lohnfortzahlung durch das Unternehmen, in dem Sie angestellt sind.
• Nach dieser Frist wird Krankengeld von der Krankenkasse ausgezahlt.
• Die Krankheit sollte der Versicherung schnellstmöglich mitgeteilt werden, um die Lohnfortzahlung im ersten Monat sicherzustellen.

• Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein
  Krankschreibung während Kündigungsfrist nur bei begründeten Zweifeln. Das Gericht in Kiel entschied (AZ: 2 Sa 203/22), dass Arbeitnehmer, die sich während ihrer Kündigungsfrist krankschreiben lassen, möglicherweise keine Entgeltfortzahlung erhalten, es sei denn, der Arbeitgeber kann Zweifel an der Erkrankung nachweisen.

• Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Verhinderungsfall bei Krankheitsfortdauer

  Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Urteil 5 AZR 505/18 vom 11.12.2019 entschieden, dass bei fortlaufender Arbeitsunfähigkeit aufgrund verschiedener Krankheiten kein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht, wenn die Arbeitsverhinderungen zeitlich unmittelbar aufeinanderfolgen oder nur ein arbeitsfreier Tag dazwischen liegt. Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer.

• Arbeitsgericht Kassel urteilt in Entgeltfortzahlungsstreit: Klägerin unterliegt“

  Das Arbeitsgericht Kassel (5 AZR 505/18) hat über einen Entgeltfortzahlungsstreit entschieden. Die Klägerin war wegen psychischer Erkrankung arbeitsunfähig und unterzog sich einer Operation. Das Gericht entschied, dass die Klägerin keinen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hatte, da die psychische Erkrankung nicht vor der Operation endete. Das Urteil bestätigt die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts und weist die Klage ab. Die Beklagte hatte bereits bis zum 20. März 2017 Entgeltfortzahlung geleistet, was ausreichte.

• Lan­des­arbeits­ge­richt Nürn­berg: Ur­teil be­stä­tigt Ent­gelt­fort­zah­lung bei Krank­heit nach An­lass­kün­di­gung

  Das Lan­des­arbeits­ge­richt Nürn­berg hat im Ur­teil vom 10.12.2019, Ak­ten­zei­chen 7 Sa 364/18, ent­schie­den, dass bei en­gem zeit­li­chem Zu­sam­men­hang zwi­schen Ar­beits­un­fä­hig­keit und Kün­di­gung eine An­lass­kün­di­gung ver­mu­tet wird. Ar­beit­neh­mer er­hal­ten für die ers­ten sechs Wo­chen Krank­heits­be­zug vom Ar­beit­ge­ber, auch bei wirk­sa­mer Kün­di­gung. Die Be­weis­last liegt beim Ar­beit­ge­ber, wenn er an­de­re Grün­de für die Kün­di­gung gel­tend macht.

• Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Mindestlohn im Krankheitsfall geschützt

  Das Bundesarbeitsgericht entschied am 20.06.2018 im Fall 5 AZR 377/17, dass tarifliche Ausschlussfristen den Mindestlohnanspruch nicht beeinträchtigen können. Dies betrifft die Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaubsvergütung. Das Gericht betonte die Unabdingbarkeit des Mindestlohns gemäß § 3 Mindestlohngesetz. Arbeitnehmer haben somit Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, unabhängig von tariflichen Regelungen.

• Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit

  Das Bundesarbeitsgericht in Deutschland hat in einem Urteil vom 13.12.2023, Az.: 5 AZR 137/23, entschieden, dass bei zeitlich zusammenfallender Kündigung und Krankmeldung der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert sein kann. Ein Arbeitnehmer trägt dann die volle Darlegungs- und Beweislast für das Bestehen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. In diesem Fall hatte der Kläger für den Zeitraum vom 7. bis zum 31. Mai 2022 diese Beweislast. Das Urteil wurde an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung zurückverwiesen.

• LAG Baden-Württemberg: Dauerkrankheit mindert Verstoß gegen Anzeigepflicht

  Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am 08.05.2019 im Fall 10 Sa 52/18 entschieden, dass ein Verstoß gegen die Anzeigepflicht bei langen Dauerkrankheiten weniger gravierend ist. Ein gewerblicher Arbeitnehmer hatte während einer monatelangen Krankheit mehrfach gegen die Pflicht zur unverzüglichen Krankmeldung bei Schichtbeginn verstoßen. Das Gericht betonte, dass die Anzeige der Arbeitsunfähigkeit bereits vor dem Arztbesuch erfolgen muss und die Verletzung der Anzeigepflicht eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen kann.

• Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts ändert Entgeltfortzahlungsregelung

  Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat in einem wegweisenden Urteil (Urteil vom 11.12.2019, 5 AZR 505/18) die Regelung zur Entgeltfortzahlung bei aufeinanderfolgenden Krankheitszeiten geändert. Bisher wurden zwei unterschiedliche „Verhinderungsfälle“ angenommen, wenn zwischen den Krankheitszeiten nur ein freier Tag oder ein Wochenende lag. Nun gilt bei dieser Konstellation in der Regel ein „einheitlicher Verhinderungsfall“. Die Beweislast wurde zugunsten der Arbeitgeberseite verschoben, was die Rechtsprechung erheblich verändert.

• Bundesarbeitsgericht lockert Regeln für außerordentliche Kündigungen aufgrund häufiger Kurzerkrankungen

  Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25.04.2018, Aktenzeichen 2 AZR 6/18, die Voraussetzungen für außerordentliche krankheitsbedingte Kündigungen tariflich unkündbarer Arbeitnehmer gelockert. Nun können durchschnittlich 17,3 Wochen Kurzerkrankungen pro Jahr über einen Zeitraum von drei Jahren hinweg eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist rechtfertigen. Dies betrifft Fälle, in denen Arbeitnehmer häufig kurze Krankheitszeiten haben und die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers belastend ist.