In einer sich ständig weiterentwickelnden Welt rückt das Thema künstliche Intelligenz (KI) immer mehr in den Fokus. Die Integration von KI-Systemen in verschiedene Aspekte des Arbeitslebens verspricht eine Steigerung der Effizienz, die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben und neue Möglichkeiten für Innovationen. Allerdings werfen die Auswirkungen von KI auf das Arbeitsrecht immer mehr Fragen und Bedenken auf, die es zu berücksichtigen gilt.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Das KI-Gesetz der EU und seine Bedeutung für Unternehmen
In diesem Beitrag wird die komplexe Beziehung zwischen künstlicher Intelligenz (KI) und Arbeitsrecht untersucht. Besonderes Augenmerk liegt auf dem KI-Gesetz der Europäischen Union und seiner Rolle bei der Regulierung von Aspekten wie der Automatisierung von Arbeitsabläufen und dem Schutz persönlicher Daten. Es werden Lösungsansätze aufgezeigt, mit denen Unternehmen diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen können.
EU-AI-Act: Europäische Regulierung für KI in Arbeitsumgebungen
Anfang Dezember 2023 wurde das Europäische KI-Gesetz, auch EU-AI-Act genannt, von EU Parlament und EU Rat verabschiedet. Mit diesem Gesetz wird die Regulierung der KI in der Arbeitswelt vorangetrieben und den potenziellen Risiken und Herausforderungen Rechnung getragen, die mit der Integration von KI verbunden sind. Das Hauptziel des EU-AI-Acts besteht darin, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Förderung von KI-Innovationen und dem Schutz der Bürger, Arbeitnehmer und Verbraucher zu schaffen. Dabei sollen Grundrechte gewahrt und Haftungsfragen geklärt werden, um das Vertrauen in die KI zu stärken.
Deep Fake-Technologien und diskriminierende KI-Systeme verstoßen gegen Rechte
- Als verbotene KI-Systeme gelten Praktiken, die eine direkte Gefahr für die grundlegenden Rechte der Menschen darstellen. Dazu gehören beispielsweise Deep Fake-Technologien, die für betrügerische Zwecke verwendet werden, oder diskriminierende Anwendungen, die auf geschützten Merkmalen wie Rasse, Geschlecht oder Religion basieren und diskriminierende Entscheidungen treffen
- KI-Systeme, die als hochriskant eingestuft werden, bringen bestimmte Risiken für die Rechte und Sicherheit der Menschen mit sich. Dazu zählen beispielsweise Medizinische Diagnose-Tools ohne menschliche Aufsicht oder autonome Fahrzeuge im öffentlichen Verkehr. Um die Sicherheit und den Schutz der Menschen zu gewährleisten, werden spezifische Anforderungen für KI-Systeme dieser Kategorie festgelegt
- KI-Systeme mit niedrigem Risiko sind Anwendungen, die gewisse Risiken mit sich bringen, aber nicht in dem Ausmaß wie hochriskante Systeme. Zu ihnen gehören KI-Systeme, die Emotionen erkennen oder manipulieren können, personalisierte Werbung oder Inhalte bereitstellen und Chatbots für den Kundensupport einsetzen
Im Zuge der Umsetzung des EU-AI-Acts werden die Mitgliedstaaten dazu aufgefordert, nationale Behörden einzurichten, die die Einhaltung des Gesetzes überwachen und durchsetzen sollen. Diese Behörden werden die Aufgabe haben sicherzustellen, dass Unternehmen die Vorschriften des EU-AI-Acts befolgen. Der Gesetzentwurf soll voraussichtlich im Jahr 2026 in Kraft treten, nach einer Entwicklungsphase von zwei Jahren.
Einstufung von KI in HR-Softwaresystemen nach Risikokategorien
HR-Softwaresysteme nutzen KI, um verschiedene Aufgaben zu unterstützen, und je nach den Funktionen und Risiken werden sie entsprechend dem EU-AI-Act in verschiedene Kategorien eingestuft. Viele dieser Systeme werden als Niedrigrisiko-KI-Systeme betrachtet, da sie vor allem administrative Funktionen wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten oder die Organisation von Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen unterstützen. Es gibt jedoch auch KI-Systeme, die Lebensläufe analysieren oder Mitarbeiter motivieren und coachen, die in diese Kategorie fallen.
Wenn HR-Softwaresysteme automatisierte Entscheidungen im Einstellungsprozess oder bei der Bewertung der Leistung von Mitarbeitern treffen, besteht das Potenzial für schwerwiegende Auswirkungen auf die Rechte und Interessen der Mitarbeiter. In solchen Fällen sollten Unternehmen die Risiken dieser Hochrisiko-KI-Systeme genau bewerten und sicherstellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen und ethischen Standards entsprechen.
Sicherstellung der Einhaltung des EU-AI-Acts: Aufgaben für Personalabteilungen
Um den Anforderungen des EU-AI-Acts gerecht zu werden, sind Personalabteilungen verpflichtet sicherzustellen, dass Hochrisiko-KI-Anwendungen in ihrem Unternehmen angemessen eingesetzt werden. Dies umfasst die Bewertung der Risiken, die Transparenz der KI-Anwendung und die Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit. Zusätzlich ist eine menschliche Überwachung der KI und technische Robustheit erforderlich.
KI und Arbeitsrecht: Unternehmen müssen Mitarbeiterrechte berücksichtigen
KI-Technologien am Arbeitsplatz haben direkte Auswirkungen auf die bestehende Gesetzgebung und Rechtsprechung, wie beispielsweise die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Arbeitsschutzbestimmungen. Unternehmen sind verpflichtet, diese rechtlichen Vorgaben zu beachten, um sicherzustellen, dass die Rechte und Interessen ihrer Mitarbeiter geschützt werden.
Künstliche Intelligenz findet immer häufiger Anwendung im Bewerbungsprozess, indem sie Unternehmen dabei unterstützt, online nach passenden Kandidaten zu suchen und Stellenausschreibungen zu verbessern. Dabei ist es wichtig, dass die verwendeten KI-Algorithmen keine diskriminierenden Entscheidungen treffen und die Persönlichkeitsrechte der Bewerber respektiert werden. Der Einsatz von KI kann Unternehmen dabei helfen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Bewerber fair behandelt werden.
Der Einsatz von ChatGPT am Arbeitsplatz hat das Ziel, den Arbeitsprozess zu optimieren und nicht nur die Texterstellung zu automatisieren. Die KI-gestützte Software ermöglicht eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern. Durch die Nutzung von ChatGPT können komplexe Aufgaben schneller und präziser erledigt werden. Das System bietet Unterstützung bei der Problemlösung, der Informationsbeschaffung und der Entscheidungsfindung, was zu einer Steigerung der Effizienz und Produktivität führt.
Die Leistungsbewertung von Mitarbeitern mithilfe von KI erfordert von Unternehmen die strikte Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen. Zudem ist es wichtig, dass die Mitarbeiter über den Einsatz von KI-Technologien informiert werden und ihre Rechte und Bedenken bei der Implementierung berücksichtigt werden. Die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung sollten in diesem Prozess ebenfalls beachtet werden.
In der Produktion und Fertigung werden immer mehr KI-Roboter eingesetzt, um Arbeitsabläufe zu automatisieren. Damit verbunden sind jedoch auch arbeitsschutzrechtliche Fragen, die von Arbeitgebern beachtet werden müssen. Sie müssen sicherstellen, dass die KI-Roboter sicher und zuverlässig funktionieren, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehören regelmäßige Wartung und Überwachung der KI-Systeme sowie die Schulung der Mitarbeiter im sicheren Umgang mit den Robotern.
Arbeitnehmervertretung und KI: Überwachung und Rechtssicherheit
Bei der Einführung von KI im Unternehmen hat der Betriebsrat bestimmte Rechte und Aufgaben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat frühzeitig und umfassend über die geplante Einführung von KI zu informieren und dessen Stellungnahme einzuholen. Der Betriebsrat kann Bedenken äußern und Vorschläge machen, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden. Die Arbeitnehmervertretung hat die Aufgabe, die Einführung und Nutzung von KI im Unternehmen zu überwachen und sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Arbeitsrechtliche Regelungen fördern verantwortungsvollen Umgang mit KI
Das Arbeitsrecht und das KI-Gesetz der EU schaffen klare Vorgaben für den Umgang mit KI am Arbeitsplatz. Dies ermöglicht es Unternehmen, Vertrauen in die Technologie aufzubauen und gleichzeitig rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden. Durch die Schaffung eines rechtlichen Rahmens können Unternehmen ihre Ressourcen auf die Entwicklung und Implementierung innovativer KI-Lösungen lenken und dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Verantwortungsvoller Einsatz von KI durch unternehmenseigene Richtlinien
Um den verantwortungsvollen Einsatz von KI-Systemen zu gewährleisten, sollten Unternehmen eigene Richtlinien erstellen. Ein generelles Verbot von KI könnte dazu führen, dass Unternehmen wichtige Chancen verpassen. Daher ist es empfehlenswert, die bestehenden Standards und Vorschriften zu überprüfen und darauf basierend individuelle Richtlinien zu entwickeln. Dies ermöglicht Unternehmen, die Vorteile der KI zu nutzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie ethisch und rechtlich korrekt handeln.
Unternehmen im Wandel: KI und arbeitsrechtliche Anforderungen
Die wachsende Bedeutung von künstlicher Intelligenz im Arbeitsumfeld bringt auch eine verstärkte Aufmerksamkeit für arbeitsrechtliche Aspekte mit sich. Unternehmen müssen bereits heute wichtige Anforderungen in Bezug auf Datenschutz, Antidiskriminierung und Arbeitsschutz erfüllen. In Zukunft werden weitere arbeitsrechtliche Themen im Zusammenhang mit KI auf Unternehmen zukommen, deren Auswirkungen auf die Entwicklung von KI in Unternehmen von großem Interesse sind.
