In der IGBCE Entgelttabelle ersehen Sie schnell, welche Verdienstmöglichkeiten in den Branchen Bergbau, Chemie und Energie bestehen. Auch die weiteren hier aufgelisteten Lohntabellen sind aufschlussreich. Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) entstand 1997 durch Fusion der IG Bergbau und Energie (IG BE) mit der IG Chemie-Papier-Keramik (IG CPK) und der Gewerkschaft Leder (GL).
IGBCE Entgelttabelle
Die Chemie-Sozialpartner haben ihre Tarifverhandlungen im September 2018 abgeschlossen. Der neue Tarifabschluss beinhaltet eine Reihe von Fakten. Der Tarifabschluss ist für insgesamt 580.000 Beschäftigte wirksam und betrifft 1.900 Betriebe der Chemie- und Pharmaindustrie.
- Die Tarifentgelte steigen um 3,6 Prozent
- Der Tarifabschluss ist gültig für 15 Monate.
- Für die ersten beiden Monate der Laufzeit ( Oktober und November 2018 ) wird ein Pauschalbetrag gezahlt. Dieser liegt bei 280 Euro für Arbeitnehmer und bei 80 Euro für Auszubildende.
- In den Tarifbezirken Rheinland-Pfalz, Nordrhein und Hessen werden die Änderungen bereits zum 1. Oktober 2018 wirksam.
Stundenentgelte Tarifgebiet West ab 01.01.2019
| Entgelt- gruppen |
Stufe 0 | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| kein Branchen- zuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +15% | nach dem 3. vollendeten Monat +20% | nach dem 5. vollendeten Monat +30% | nach dem 7. vollendeten Monat +45% | nach dem 9. vollendeten Monat +53% | nach dem 15. vollendeten Monat +67% | |
| 1 | 9,49 | 10,91 | 11,39 | 12,34 | 13,76 | 14,5 | 15,9 |
| 2 | 10,13 | 11,65 | 12,16 | 13,17 | 14,69 | 15,5 | 16,9 |
| kein Branchen- zuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +10% | nach dem 3. vollendeten Monat +14% | nach dem 5. vollendeten Monat +21% | nach dem 7. vollendeten Monat +31% | nach dem 9. vollendeten Monat +35% | nach dem 15. vollendeten Monat +45% | |
| 3 | 11,83 | 13,01 | 13,49 | 14,31 | 15,50 | 16,0 | 17,2 |
| 4 | 12,52 | 13,77 | 14,27 | 15,15 | 16,40 | 16,9 | 18,2 |
| 5 | 14,13 | 15,54 | 16,11 | 17,10 | 18,51 | 19,10 | 20,50 |
| kein Branchenzuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +4% | nach dem 3. vollendeten Monat +6% | nach dem 5. vollendeten Monat +8% | nach dem 7. vollendeten Monat +16% | nach dem 9. vollendeten Monat +20% | nach dem 15. vollendeten Monat +24% | |
| 6 | 15,90 | 16,54 | 16,85 | 17,17 | 18,44 | 19,10 | 19,70 |
| 7 | 18,57 | 19,31 | 19,68 | 20,06 | 21,54 | 22,30 | 23,00 |
| 8 | 19,89 | 20,78 | 21,18 | 21,58 | 23,18 | 24,00 | 24,80 |
| 9 | 21,07 | 21,91 | 22,33 | 22,76 | 24,44 | 25,30 | 26,10 |
Stundenentgelte Tarifgebiet Ost ab 01.01.2019
| Entgelt- gruppen |
Stufe 0 | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| kein Branchen- zuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +15% | nach dem 3. vollendeten Monat +20% | nach dem 5. vollendeten Monat +30% | nach dem 7. vollendeten Monat +45% | nach dem 9. vollendeten Monat +53% | nach dem 15. vollendeten Monat +67% | |
| 1 | 9,49 | 10,91 | 11,39 | 12,34 | 13,76 | 14,50 | 15,90 |
| 2 | 9,73 | 11,19 | 11,68 | 12,65 | 14,11 | 14,90 | 16,30 |
| kein Branchen- zuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +10% | nach dem 3. vollendeten Monat +14% | nach dem 5. vollendeten Monat +21% | nach dem 7. vollendeten Monat +31% | nach dem 9. vollendeten Monat +35% | nach dem 15. vollendeten Monat +45% | |
| 3 | 10,95 | 12,05 | 12,48 | 13,25 | 14,34 | 14,80 | 15,90 |
| 4 | 11,58 | 12,74 | 13,20 | 14,01 | 15,17 | 15,60 | 16,80 |
| 5 | 13,09 | 14,40 | 14,92 | 15,84 | 17,15 | 17,70 | 19,00 |
| kein Branchenzuschlag | nach der 6. vollendeten Woche +4% | nach dem 3. vollendeten Monat +6% | nach dem 5. vollendeten Monat +8% | nach dem 7. vollendeten Monat +16% | nach dem 9. vollendeten Monat +20% | nach dem 15. vollendeten Monat +24% | |
| 6 | 14,72 | 15,31 | 15,60 | 15,90 | 17,08 | 17,70 | 18,30 |
| 7 | 17,18 | 17,87 | 18,21 | 18,55 | 19,93 | 20,60 | 21,30 |
| 8 | 18,47 | 19,21 | 19,58 | 19,95 | 21,43 | 22,20 | 22,90 |
| 9 | 19,50 | 20,28 | 20,67 | 21,06 | 22,62 | 23,40 | 24,20 |
Chemie-Tarifvertrag: Vergütung für Auszubildende (Azubi)
Im Jahr 2018 stiegen nicht nur die Löhne. Die Ausbildungsvergütung der Auszubildenden (Azubi) der Chemie steigen ebenfalls. So stieg beispielsweise die Vergütung der Auszubildenden in den ersten beiden Lehrjahren um etwa neun Prozent an. In den beiden folgenden Lehrjahren (dem 3. und 4. Lehrjahr) stieg die Ausbildungsvergütung nur um sechs Prozent. Das Urlaubsgeld für Chemie-Azubis verdoppelte sich auf 700 Euro pro Jahr. Alle hier genannten Beträge sind Bruttobeträge.
Das Jahr 2018 hat für die Azubis der Chemie weitere Vergünstigungen gebracht. So dürfen sich Auszubildende / Azubis vor ihrer Abschlussprüfung für zwei Tage bezahlt freistellen lassen und so ihren Prüfungsvorbereitungen nachgehen.
Auch beim Urlaubsgeld hat es für Azubis kräftigen Zuwachs gegeben. Von bisher jährlich 450 Euro steigt das tarifliche Urlaubsgeld auf nunmehr 700 Euro an. Die Arbeitgeber in der Chemie und auch die IG BCE möchten mit diesen Anreizen die Attraktivität der Chemie-Branche gerade auch für Berufseinsteiger weiter steigern. So möchten man hier gezielt den Fachkräftemangel bekämpfen.
Tabelle: Vergütung für Chemie-Azubis (Auszubildende)
| Ausbildungsjahr | Vergütung (brutto) | Urlaubsgeld |
|---|---|---|
| 1. Jahr | 980 Euro bis 1.020 Euro | 700 Euro |
| 2. Jahr | 1.050 Euro bis 1.100 Euro | 700 Euro |
| 3. Jahr | 1.100 Euro bis 1.150 Euro | 700 Euro |
| 4. Jahr | 1.050 Euro bis 1.250 Euro | 700 Euro |
Die Auszubildenden der Chemie wurden im Jahr 2018 zu 91 Prozent übernommen. Etwa die Hälfte von ihnen erhielt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Tarifverhandlungen Chemie: Zufriedenheit auf beiden Seiten
Die letzten Tarifverhandlungen endeten mit einem Ergebnis, das beide Seiten als zufriedenstellend bezeichneten. Insgesamt 580.000 Beschäftigte in 1.900 Betrieben sind von dem Abschluss betroffen – und erhalten 3,6% mehr Lohn. Die Tarifvereinbarung ist für einen Zeitraum von 15 Monaten festgeschrieben, also bis zum 31.12.2019. Besondere Gewinner sind die Auszubildenden der Chemie. Die Chemie-Azubis erhalten überproportional mehr Geld. Die Zukunft der Arbeit in der Chemiebranche war ebenfalls Gesprächsthema. Hierzu wurde von den Verhandlungspartnern BAVC ( Chemie-Arbeitgeber ) und IG BCE eine sogenannte „Roadmap Arbeit 4.0“ vereinbart.
Einigung der Chemie-Arbeitgeber und der IG BCE
Die wesentliche Vereinbarung zwischen dem BAVC und der IG BCE ist die Erhöhung der Entgelte um 3,6 Prozent für die Zeitdauer von 15 Monaten. Für Auszubildende der Chemie war eine Erhöhung der Entgelte um 6 bzw. 9 Prozent drin. Die beiden Tarifparteien vereinbarten für die ersten beiden Monate der Tariflaufzeit einen zu zahlenden Pauschalbetrag, der bei 280 Euro bzw. für Azubis bei 80 Euro liegt. Aus wirtschaftlichen Gründen kann dieser Pauschalbetrag allerdings auch wegfallen. Mehr dazu weiter unten im Artikel.
Verbesserungen wurden auch beim tariflichen Urlaubsgeld vereinbart. So stieg das tarifliche Urlaubsgeld von bisher 614 Euro auf einen Betrag von nunmehr 1.200 Euro pro Jahr.
Die neue Vereinbarung für die deutsche Chemie- und Pharmaindustrie gilt in 1.900 Betrieben, in denen 580.000 Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Mit der „Roadmap Arbeit 4.0“ haben sich die beiden Tarifpartner committed, noch während der Geltungsperiode der aktuellen Tarifvereinbarung Gespräche zur Modernisierung der Tarifverträge Chemie aufzunehmen und auch Verhandlungsergebnisse zu erzielen.
Von BAVC-Präsident Kai Beckmann wurde betont: „Diese Einigung ist ein tragfähiger Kompromiss, der harte Verhandlungen zu einem vernünftigen Ende führt“. Kai Beckmann führt weiter aus: „Wir beteiligen die Beschäftigten fair am Erfolg der Branche und bringen damit unsere Wertschätzung zum Ausdruck.“.
Beckmann sieht zudem die Notwendigkeit, die Leistungsfähigkeit der Branche zu erhalten und an die positive wirtschaftliche Entwicklung anzuknüpfen. Die gemeinsame Arbeit an der „Roadmap Arbeit 4.0“ sieht Beckmann als Signal, die moderne Arbeitswelt gemeinsam zu gestalten.
Von BAVC-Verhandlungsführer Georg Müller wird unterstrichen, dass der Chemie-Tarifabschluss keinesfalls billig sei, jedoch zur wirtschaftlichen Lage der Branche passt. Er sieht die Belastung für die Unternehmen unter der Schmerzgrenze. Dies begründet er mit der Laufzeit von 15 Monaten und der betrieblichen Differenzierung. Für die „Roadmap Arbeit 4.0“ sieht er Arbeitszeitsouveränität und Arbeitsvolumen als Themen.
Entgelterhöhung: 3,6 Prozent mehr Geld für die Dauer von 15 Monaten
Die Entgelterhöhungen werden zu unterschiedlichen Zeiten wirksam.
Gültigkeit der Tarifvereinbarungen
| Tarifbezirk | Wirksam ab | Gültig bis |
|---|---|---|
| Hessen | 01.10.2018 | 31.12.2019 |
| Nordrhein | 01.10.2018 | 31.12.2019 |
| Rheinland-Pfalz | 01.10.2018 | 31.12.2019 |
| Baden-Württemberg | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Bayern | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Berlin (West) | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Bremen | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Hamburg | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Schleswig-Holstein | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Niedersachsen | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Westfalen | 01.11.2019 | 30.11.2019 |
| Saarland | 01.12.2019 | 31.12.2019 |
| Tarifbezirk Ost | 01.12.2019 | 31.12.2019 |
Wichtiger Punkt: die betriebliche Differenzierung
Ausnahmeregelungen wurden für Unternehmen vereinbart, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden. Zur Gruppe dieser Unternehmen zählt, wer im abgelaufenen bzw. laufenden Geschäftsjahr einen Verlust erwirtschaftet hat oder dessen Nettoumsatzrendite unter 3 Prozent liegt. Privileg dieser Unternehmen ist es, die Pauschalzahlung für die ersten beiden Monate der Laufzeit der Tarifvereinbarung zu streichen.
Mehr Urlaubsgeld
Das tarifliche Urlaubsgeld wurde auf nunmehr 40 Euro pro Urlaubstag angehoben. Das ergibt für die Arbeitnehmer der Chemie-Branche ein jährliches Urlaubsgeld von 1.200 Euro. Gegenüber dem bisherigen tariflichen Urlaubsgeld von 614 Euro ist dies fast eine Verdopplung. Eine Umwandlung des tariflichen Urlaubsgelds in freie Tage wurde nicht besprochen. Dies soll jedoch Gesprächsthema der „Roadmap Arbeit 4.0“ sein.
„Roadmap Arbeit 4.0“: die Agenda
Zwei zentrale Themen sehen die beiden Tarifpartner als Impulsgeber der „Roadmap Arbeit 4.0“. Dies sind die Digitalisierung und der demographische Wandel. Einzelthemen der Agenda sollen folgende Bereiche sein.
- Arbeitsvolumen,
- Arbeitszeitsouveränität,
- mobiles Arbeiten,
- Qualifizierung und
- lebensphasenorientierte Arbeitszeit.
Bildnachweis: © shutterstock – Titelbild TRAIMAK
2 Kommentare
Hallo zusammen,
meines Wissens gibt es 13 Entgeltstufen.
Wo kann man eine vollständige Tabelle über alle Entgeltgruppen finden?
Vielen Dank in Voraus.
Joachim
Hallo zusammen,
ich suche die Lohngruppen der Papierverarbeitenden Industrie (IGBCE). Oder kann mir jemand sagen, wie der aktuelle Stundenlohn (2020) in der Lohngruppe 2 ist?