Human Resources Paris

Für Firmen, die sich nach neuen Führungskräften umsehen, ist die Personalsuche oft schwer. „Human Resources Paris“ heißt nichts anderes als eine kompetente Personalsuche in der Hauptstadt.

Human Resources Paris: Kompetente Personalsuche für Unternehmen

Stellen für Manager werden nicht einfach frei ausgeschrieben. Vielmehr werden sie praktisch unter der Hand „gehandelt“, das heißt, dass infrage kommende Persönlichkeiten direkt angesprochen werden. Dies fällt in den Bereich des Headhuntings. Um mit Human Resources Paris zu erschließen, ist ein kompetenter Partner vonnöten, der auch dann die Angelegenheiten bei der Personalsuche regelt, wenn kein Verantwortlicher aus dem Unternehmen selbst vor Ort sein kann.

Wichtig ist, dass die Personalberatung genaue Auskünfte darüber gibt, was gesucht wird.

Eingegrenzt werden müssen daher die folgenden Aspekte:

gesuchtes Tätigkeitsfeld bzw. zu besetzende Position im Unternehmen
benötigte Berufserfahrung
nötige Fremdsprachenkenntnisse
charakterliche Eigenschaften

Anhand dieser Daten kann das Vorhaben „Human Resources Paris“ starten. Dabei ist gut zu wissen, dass das Leben und Arbeiten in Paris von vielen Menschen angestrebt wird, was den Suchradius sehr groß werden lässt. Professionelle Agenturen suchen somit nicht nur direkt in der Stadt oder im Großraum Paris, sondern dehnen die Recherchen auch auf Deutschland sowie die übrigen Nachbarländer Frankreichs aus. In Paris selbst gibt es zahlreiche Niederlassungen deutscher Unternehmen, wobei die Rekrutierung der neuen Mitarbeiter hier in der Regel aus den eigenen Reihen erfolgt.

Werden deutsche Mitarbeiter beworben, ist auch die lebhafte deutsche Szene in Paris ein Lockmittel: Wer hierher kommt, um zu arbeiten, wird sich gleich wie zu Hause fühlen. Auch das ist ein Aspekt, der für die Personalberatung durchaus wichtig ist, denn „Human Resources Paris“ heißt nicht nur, den Bewerbern attraktive Stellen offerieren zu können, sondern auch tolle Lebensbedingungen.

Human Resources Paris heißt nichts anderes als eine kompetente Personalsuche in der Hauptstadt. (#01)

Human Resources Paris: Manager finden leicht gemacht?

Die Personalberatung bzw. entsprechende Agenturen, von denen es im Großraum der französischen Hauptstadt einige gibt, übernimmt die Suche nach dem Manager, der das Unternehmen bereichern soll.

Wichtig ist dabei, dass mögliche Unternehmen als Zielgruppe definiert werden.

Welches Tätigkeitsfeld ist zu besetzen?
Welche Unternehmen sind mit entsprechenden Mitarbeitern gut besetzt.
Bei wem kann sich das Abwerben lohnen?

Wer komplett branchenfremd nach hochkarätigen Mitarbeitern in Paris sucht, wird schlechte Karten haben, auch wenn die Personalberatung ihr Bestes tut. Allein über hohe Gehälter lassen sich die Führungskräfte nicht wirklich rekrutieren, denn auch das übrige Umfeld muss stimmen.

Außerdem kommt es darauf an, dass keine Mitarbeiter von Partnerfirmen abgeworben werden. Human Resources Paris ist daher nicht allein durch die Agentur umsetzbar, sondern muss in Zusammenarbeit mit dem auftraggebenden Unternehmen erfolgen. Wer also meint, der Auftrag zum Finden des perfekten Managers sei an die Personalagentur gegangen und der nächste Schritt besteht darin, den neuen Mitarbeiter zu begrüßen, liegt gänzlich falsch. In der Regel sind Rückfragen seitens der Agentur üblich, damit keine Probleme entstehen.

Die ersten Vorgespräche werden meist im Rahmen der Human Resources Paris durchgeführt, hier muss noch kein Verantwortlicher des auftraggebenden Unternehmens dabei sein. Der letzte Schritt in der Einstellung der neuen Führungskraft muss allerdings mit dem Geschäftsführer oder Gesellschafter gemeinsam gegangen werden, die eigentliche Einstellung erfolgt durch das Unternehmen und nicht durch die Agentur.

Die Personalberatung bzw. entsprechende Agenturen, von denen es im Großraum der französischen Hauptstadt einige gibt, übernimmt die Suche nach dem Manager, der das Unternehmen bereichern soll. (#02)

Human Resources Paris: Dauer bis zur Einstellung

Wer meint, dass die Human Resources Paris und den Großraum der Hauptstadt erfassen und dass der große Einzugsbereich in Windeseile zum Erfolg führen würde, liegt allerdings falsch. Denn auch eine Personalagentur braucht Zeit. Rund vier bis sechs Wochen sind von der Vergabe des Auftrags bis zur Aufstellung einer Liste mit potenziellen neuen Mitarbeitern einzurechnen. Während der gesamten Zeit erhält der Kunde News von der Agentur und erfährt auf Nachfrage genau, an welcher Stelle des Einstellungsprozesses man sich befindet. Die Erfahrung der Agentur ist letzten Endes ausschlaggebend dafür, wie lange es bis zur eigentlichen Einstellung und damit bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags dauert.

In dem Zuge muss auch auf die Gehälter hingewiesen werden. Laut Umfragen liegen die Wunschvorstellungen der meisten Fach- und Führungskräfte um bis zu 900 Euro über dem durchschnittlichen Einkommen in der jeweiligen Branche. Die Jobs in Paris mögen insgesamt besser bezahlt sein als beispielsweise Jobs in der Normandie, dennoch sind die Gehälter etwas niedriger als hier in Deutschland.

Auch bezüglich etwaiger Gehaltsverhandlungen kann eine Agentur News an das Unternehmen weiterleiten, denn manche Bewerber äußern sich gegenüber den Personalern eher über ihre Vorstellungen als gegenüber dem künftigen Vorgesetzten. Human Resources Paris heißt demnach auch, dass ein gewisses Fingerspitzengefühl vorhanden sein muss, um den potenziellen Kandidaten auf der einen Seite nicht zu verschrecken und ihm auf der anderen Seite das suchende Unternehmen schmackhaft zu machen.

Verschiedene Agenturen befassen sich mit „Human Resources Paris“, wer hier auf der Suche ist, sollte sich an bekannte Namen halten. Diese garantieren die nötige Erfahrung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ebenso wie die gewünschte Sorgfalt. Wichtig ist allerdings in jedem Fall, dass das suchende Unternehmen seine Kriterien kommuniziert und zu den gewünschten Eigenschaften der gesuchten Führungskraft Stellung bezieht. Nur dann kann Human Resources Paris von Erfolg gekrönt sein.