Man sagt, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter. Doch wie finden die großen Konzerne ihre Spitzenkräfte? Ist es ein Geheimnis, das nur wenige kennen? Oder gibt es bestimmte Strategien, die zum Erfolg führen? Eines ist sicher: Wer die besten Köpfe für sich gewinnen will, muss Kreativität walten lassen. Denn die Konkurrenz schläft nicht. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick hinter die Kulissen werfen und herausfinden, wie die Mitarbeitergewinnung aussehen könnte.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Rekrutierung von Führungskräften: Darum ist es wichtig, Top-Talente zu gewinnen
Top-Unternehmen wissen, dass es von großer Bedeutung ist, die richtigen Führungskräfte in ihren Reihen zu haben. Diese sind nicht nur Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet, sondern auch Visionäre mit einem Blick über den Tellerrand hinaus. Sie verfügen über analytische und strategische Fähigkeiten, um Entscheidungen zu treffen und ihren Arbeitgeber erfolgreich in die Zukunft zu führen. Um diese Art von Arbeitnehmern zu rekrutieren, kommen in der modernen Personalgewinnung unterschiedliche Methoden zum Einsatz.
Verschiedenen Strategien, die Unternehmen anwenden können, um sich hoch qualifiziertes Personal zu angeln
Eine der beliebtesten Strategien ist Executive Search – ein System, das sich auf die Suche nach und die Rekrutierung von qualifizierten Führungskräften spezialisiert hat.
Executive Search kann Unternehmen bei der Gewinnung von Führungskräften unterstützen, indem es ihnen hilft, qualifizierte Kandidaten mit den richtigen Erfahrungen und Qualifikationen ausfindig zu machen.
Diese Strategie beginnt mit einer gründlichen Recherche, bei der die zuständige Agentur oder Abteilung Informationen über potenzielle Bewerber sammelt. Anschließend werden diese Informationen genutzt, um gezielt nach potenziellen Kandidaten zu suchen und Kontakt aufzunehmen.
Zur Personalgewinnung rücken auch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder auch Xing in den Fokus. ( Foto: Adobe Stock-keBu.Medien )
Social Media als wichtiger Kanal für die Rekrutierung von Mitarbeitern
Zur Personalgewinnung rücken auch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder auch Xing in den Fokus. Dabei geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu schalten, sondern auch aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten zu gehen. So können Unternehmen beispielsweise auf LinkedIn gezielt nach Personen suchen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen mitbringen und diese direkt ansprechen.
Zusätzlich ermöglichen es soziale Medien, Netzwerke aufzubauen und Kontakte zu knüpfen. Gerade im Hinblick auf Führungspositionen kann es hilfreich sein, bereits ein Netzwerk an potenziellen Kandidaten aufgebaut zu haben.
Wie vermeiden Unternehmen das Abwerben ihrer Führungskräfte?
Im Kampf um die besten Arbeitskräfte ist es nicht nur wichtig, diese zu gewinnen, sondern auch zu halten. Viele Unternehmen setzen daher auf Maßnahmen, um das Abwerben ihrer Top-Kräfte zu vermeiden.
Eine Möglichkeit ist es, den Führungskräften attraktive Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten. Hierzu gehören beispielsweise gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sowie die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung in neuen Projekten oder Bereichen.
Auch eine transparente und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und dem Unternehmen kann dazu beitragen, dass diese sich langfristig an das Unternehmen binden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedback-Schleifen sind hierbei ein nicht zu verachtendes Instrument.
Neben diesen internen Maßnahmen setzen viele Unternehmen auch auf externe Absicherungen wie Wettbewerbsverbote oder spezielle Vertragsklauseln. Diese sollen sicherstellen, dass Führungskräfte nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht direkt zur Konkurrenz wechseln können.
Insgesamt gilt jedoch: Die beste Absicherung gegen das Abwerben von Top-Führungskräften ist ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem motivierenden Arbeitsklima und klaren Perspektiven für die Zukunft. Nur so können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Manager langfristig an Bord bleiben und sich mit vollem Engagement für das Unternehmen einsetzen.
