Die Logistikbranche ist nach wie vor von einer deutlichen Geschlechterungleichheit geprägt. In der EU sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Es ist jedoch unerlässlich, diese Diskrepanz zu beseitigen, um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche immer noch hauptsächlich von Männern besetzt. Es besteht daher ein dringender Bedarf an gezielten Maßnahmen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
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Initiative Women in Logistics (WIL): Veränderungen für mehr Vielfalt
Die Initiative „Women in Logistics (WIL)“ wurde von Bertschi und neun weiteren Mitgliedern eines Konsortiums in der Chemie- und Chemielogistikbranche ins Leben gerufen. Das Hauptziel dieser Initiative ist es, Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern des Konsortiums sollen Erfahrungen und Konzepte ausgetauscht werden, um eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu erreichen.
Konsortium sieht Vorteile von geschlechtsspezifischer Vielfalt in Logistikbranche
Das Konsortium hat sich hauptsächlich auf die europäische Chemielogistikbranche konzentriert, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Überzeugung, dass eine geschlechtsspezifische Vielfalt bei sektorspezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von entscheidender Bedeutung ist.
Women in Logistics hat die Förderung von drei Hauptzielgruppen im Fokus: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch spezifische Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe sollen bedeutende Veränderungen angestoßen und eine integrative und vielfältige Logistikbranche gefördert werden. Die Initiative setzt auf gezielte Maßnahmen und eine enge Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen, um die Gleichstellung voranzutreiben und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit zu fördern und zu stärken.
Frauenförderung in der Logistik: Initiative „Women in Logistics“ engagiert sich
Women in Logistics ist bestrebt, sinnvolle Veränderungen in der Logistikbranche zu bewirken und eine ausgeglichenere Geschlechterverteilung zu fördern. Die Initiative arbeitet eng mit anderen Interessengruppen zusammen, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen und die Ungleichheit in der Geschlechterverteilung zu beseitigen. Ziel ist es, Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit zu fördern und zu stärken, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Förderung von Diversität und Integration ist für Bertschi von großer Bedeutung. Um diese Bestrebungen weiter zu verstärken und zu beschleunigen, wurde die Initiative Women in Logistics ins Leben gerufen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen sollen gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und die Gleichstellung von Frauen in der Logistikbranche zu fördern.
Frauen in der Logistik: Karrieremöglichkeiten und Geschäftsergebnisse verbessern
Women in Logistics ist eine Initiative, die eine einzigartige Möglichkeit bietet, die Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Fachkenntnisse und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
