Unternehmen sehen sich angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit, die durch die Energiekrise, Inflation, geopolitische Spannungen und den Fachkräftemangel verstärkt wird, mit großen Herausforderungen im Recruiting konfrontiert. Unsere Gehaltsstudie für 2024 bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich auf diese Herausforderungen vorzubereiten, indem sie aktuelle Einblicke und Informationen zu den Gehaltsniveaus, der Nachfrage im Controlling und den Auswirkungen der Digitalisierung liefert. Die Studie betont auch die Bedeutung von Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und die Candidate Journey.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Fachkräfte im Controlling gefragt aufgrund von Kostensensibilität der Unternehmen
Die wachsende Kostensensibilität in Unternehmen führt zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften im Bereich Controlling. Unternehmen benötigen qualifizierte Spezialisten, die ihnen dabei helfen, Einsparpotenziale zu identifizieren und Kosten zu optimieren. Unsere Gehaltsstudie bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Gehaltsniveaus und die erwarteten Entwicklungen in diesem Bereich, um Unternehmen bei der gezielten Rekrutierung von Controlling-Fachkräften zu unterstützen.
Die Gehaltsstudie liefert Unternehmen und Bewerbern wertvolle Informationen über die aktuellen Gehaltsniveaus und die zu erwartenden Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Unternehmen können die Erkenntnisse nutzen, um ihre Gehaltsstrategien zu überprüfen und zu optimieren. Für Bewerber bietet die Studie eine Orientierungshilfe bei der Planung ihrer Karriere und der Einschätzung ihrer Verdienstmöglichkeiten in diesem Bereich.
Rückzug der Babyboomer-Generation führt zu Fachkräftemangel
Der demografische Wandel, der sich durch den schrittweisen Ausstieg der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt manifestiert, hat einen erhöhten Fachkräftemangel zur Folge. Die erfahrenen Arbeitskräfte gehen in den Ruhestand und der qualifizierte Nachwuchs wird immer knapper. Unternehmen müssen daher geeignete Maßnahmen ergreifen, um diese Lücken zu schließen und ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
Die Gehaltsstudie liefert Unternehmen wichtige Informationen über die aktuellen Gehaltsniveaus und erwarteten Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Diese Informationen sind entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben und zu binden. Unternehmen können die Gehaltsstruktur anpassen und attraktive Angebote machen, um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Automation im Finance & Accounting: Effizientere Prozesse durch Digitalisierung
Die Digitalisierung hat einen starken Einfluss auf den Bereich Finance & Accounting. Durch den Einsatz von Machine Learning und Künstlicher Intelligenz werden repetitive Tätigkeiten, wie die Erfassung von Daten, automatisiert. Dadurch werden menschliche Fehler minimiert und die Effizienz gesteigert. Die Mitarbeiter können sich auf anspruchsvollere Aufgaben konzentrieren, wie die Analyse und Interpretation von Finanzdaten. Die Digitalisierung hat somit einen positiven Einfluss auf die Produktivität und Genauigkeit im Finanz- und Rechnungswesen.
Die Gehaltsstudie bietet einen umfassenden Überblick über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplätze im Finance & Accounting Bereich. Sie analysiert, welche Tätigkeiten durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz ersetzt werden und welche neuen Fähigkeiten und Kompetenzen gefragt sind. Zudem werden die Gehaltsentwicklungen in diesem Bereich betrachtet und prognostiziert.
Attraktiv für Bewerber: Gehaltsstudie betont Bedeutung von Remote Work
Unternehmen können von der Gehaltsstudie profitieren, indem sie wichtige Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement kennenlernen. Remote Work und Authentizität in der Rekrutierung sind dabei entscheidende Faktoren. Die Studie verdeutlicht, wie Unternehmen durch die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle wie der 4-Tage-Woche oder der Workation ihre Attraktivität für Bewerber erhöhen können.
Die Bedeutung von Authentizität in der Rekrutierung wird durch die Studie hervorgehoben. Unternehmen, die offen und transparent agieren und eine starke Feedbackkultur fördern, können langfristig erfolgreich sein. Durch eine authentische Arbeitgebermarke gewinnen sie das Vertrauen von Bewerbern und halten qualifizierte Fachkräfte langfristig.
Positive Rekrutierung: Wertschätzung und Feedback für Fachkräfte gewinnen
Die Studie betont die Bedeutung eines positiven Eindrucks während des Rekrutierungsprozesses, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Unternehmen können dies erreichen, indem sie den Bewerbern Wertschätzung zeigen, schnelles Feedback geben und die Qualifikationen und Persönlichkeiten der Kandidaten betonen. Durch diese Maßnahmen können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und die besten Talente für sich gewinnen.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollten Unternehmen ihre Suche nach qualifizierten Fachkräften auf den internationalen Arbeitsmarkt ausweiten. Die Gehaltsstudie zeigt, dass Unternehmen durch die Bereitstellung von Sprachkursen eine wertvolle Unterstützung für ausländische Bewerber bieten können. Durch den Erwerb von Sprachkenntnissen können Bewerber ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung in dem Unternehmen erhöhen.
Bewerber im Finance & Accounting: Gehaltsstudie zeigt Spezialisierung als Erfolgsfaktor
Die Gehaltsstudie im Finance & Accounting bietet Bewerbern wertvolle Einblicke in die Berufsaussichten. Sie zeigt, dass Bewerber, die sich abseits der gängigen Fachgebiete wie Accounting, Controlling und Tax spezialisieren, sich besonders hervorheben können. Durch eine gezielte Spezialisierung auf Nischenbereiche können Bewerber ihre Chancen auf attraktive Positionen erhöhen und sich von anderen Kandidaten abgrenzen.
Für Berufseinsteiger in den Bereichen Finance & Accounting eröffnen sich vielversprechende Karriereperspektiven mit attraktiven Einstiegsgehältern. Die Gehaltsstudie weist außerdem darauf hin, dass Berufsexamina und Zertifizierungen einen wichtigen Einfluss auf die Berufschancen haben. Durch den Nachweis von fachlicher Expertise und zusätzlichen Qualifikationen können junge Nachwuchskräfte ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt steigern. Es empfiehlt sich daher, bereits während des Studiums oder der Ausbildung relevante Prüfungen abzulegen und sich gegebenenfalls weiter zu spezialisieren.
Studie: Gehälter in Finance & Accounting branchenweit stabil trotz Inflation
Basierend auf den Ergebnissen der Studie lassen sich keine signifikanten Veränderungen der Gehälter im Bereich Finance & Accounting feststellen. Dennoch haben Unternehmen bereits Maßnahmen ergriffen, um die Inflation auszugleichen und ihre Zusatzleistungen zu verbessern.
Eine moderate Anpassung der Gehälter ist für das Jahr 2024 von 84% der Unternehmen geplant. Diese Anpassungen werden voraussichtlich unterhalb der Inflationsrate liegen. Die Gehaltsstudie ist eine wertvolle Informationsquelle für Unternehmen, um sich über die zu erwartenden Gehaltsentwicklungen zu informieren und ihre Vergütungsstrategien entsprechend anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Zukunftssicherheit im Finance & Accounting: Vorteile der Gehaltsstudie 2024
Die umfangreiche Gehaltsstudie im Bereich Finance & Accounting für das Jahr 2024 bietet Unternehmen und Bewerbern wertvolle Einblicke und Informationen. Unternehmen können sich mithilfe der Studie auf die bevorstehenden Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Digitalisierung vorbereiten, indem sie die aktuellen Gehaltsniveaus und erwarteten Entwicklungen analysieren. Gleichzeitig ermöglicht die Studie Bewerbern, ihre Berufschancen zu verbessern, indem sie ihnen Einblicke in gefragte Fachgebiete und die Bedeutung von Berufsexamina und Zertifizierungen gibt. Die Kenntnis der Gehaltsentwicklungen ermöglicht es Unternehmen und Bewerbern, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Karrieren erfolgreich zu gestalten.
