Familienunternehmen haben einen einzigartigen Charme und bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Vorteile. Die Atmosphäre ist oft sehr persönlich und familiär, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Außerdem gibt es oft mehr Raum für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen, da das Unternehmen langfristig plant und investiert.
Fachkräfte treffen auf Familienunternehmen: Chancen für Karrieren
Heute fand eine exklusive Veranstaltung statt, bei der rund 650 hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf 52 führende Familienunternehmen trafen, darunter dm, Festo, Hilti, Hochland und Liebherr. In persönlichen Gesprächen auf gleicher Augenhöhe tauschten sich die Teilnehmer mit den Inhabern und Top-Entscheidern über spannende Karrieremöglichkeiten aus.
Alexander Schwörer, der Eigentümer der PERI SE, betonte erneut die Bedeutung des Karrieretags Familienunternehmen als hervorragende Gelegenheit, um mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu treten. Bei diesem Event können sie nicht nur über berufliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten bei PERI sprechen, sondern auch andere Familienunternehmen kennenlernen. Mit einem Jahresumsatz von ? 1.846 Mio. und mehr als 9.100 Mitarbeitern auf über 160 Lagerstandorten in über 70 Ländern ist PERI einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen weltweit.
Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, ist davon überzeugt, dass Familienunternehmen besonders innovativ sind. Diese Eigenschaft eröffnet Mitarbeitern viele Chancen, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen und dabei sinnvolle Arbeit zu leisten. Der Karrieretag bietet somit eine perfekte Plattform, um jungen Fach- und Führungskräften genau diese Perspektive zu vermitteln.
Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club ist erfreut darüber, dass PERI es zum dritten Mal ermöglicht hat, zukünftige Fach- und Führungskräfte mit den führenden Familienunternehmen Deutschlands persönlich zusammenzubringen. Er betont dabei, dass das Arbeitsumfeld in Familienunternehmen besonders geeignet ist, um Nachwuchstalente zu fördern.
Mehr als 1.000 Einzelinterviews wurden durchgeführt, die bereits im Vorfeld geplant waren. Die Partnerunternehmen haben insgesamt mehr als 5.000 offene Stellen gemeldet, die im Zuge dieser Interviews besetzt werden sollen.
